Descrição da Função
Trata-se de uma função de natureza operacional e de apoio, com foco na assistência às actividades administrativas e de gestão de Recursos Humanos. O profissional irá contribuir para a correcta implementação das políticas internas, cumprimento da legislação laboral e execução dos processos administrativos, assegurando o bom funcionamento e a conformidade das actividades do departamento.
Principais Responsabilidades
Prestar apoio nos processos de recrutamento e selecção, incluindo a triagem de candidaturas, organização de entrevistas e integração de novos colaboradores.
Auxiliar na preparação e gestão de contratos de trabalho, adendas, rescisões e demais documentação laboral.
Manter actualizados os arquivos físicos e digitais dos colaboradores, garantindo a organização e fiabilidade da informação de RH.
Assegurar que os procedimentos do departamento estejam alinhados com a legislação laboral e com as políticas internas da organização.
Apoiar o processamento da folha salarial e gestão de benefícios, respeitando normas e prazos estabelecidos.
Colaborar nas actividades de formação, desenvolvimento de colaboradores e processos de avaliação de desempenho.
Fornecer esclarecimentos aos colaboradores e manter comunicação eficaz com diferentes departamentos.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos e procedimentos internos da área de Recursos Humanos.
Garantir sigilo, ética e confidencialidade no tratamento de toda a informação do departamento.
Requisitos Académicos e Profissionais
Licenciatura em Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Experiência mínima de 1 a 2 anos em funções administrativas ou de apoio a Recursos Humanos, preferencialmente com enfoque na legislação laboral.
Conhecimentos sólidos da legislação laboral e regulamentos aplicáveis.
Experiência na gestão de contratos, folha de pagamento e benefícios será considerada uma vantagem.
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador, nomeadamente MS Office e sistemas de gestão de RH.
Capacidade de redigir relatórios, documentos e comunicações internas de forma clara e organizada.
Competências Técnicas e Comportamentais
Boa capacidade de organização, planeamento e gestão de várias tarefas em simultâneo.
Atenção ao detalhe e orientação para resultados.
Boas competências de comunicação oral e escrita.
Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir situações desafiantes.
Elevado sentido de ética profissional, discrição e confidencialidade.
Proactividade, autonomia e capacidade de trabalhar tanto individualmente como em equipa.
Processo de candidatura:
Os interessados deverão submeter a sua candidatura através do e-mail: recrutamento@talentia.co.mz, indicando no assunto “Assistente de Recursos Humanos”, acompanhada de:
Curriculum Vitae actualizado em PT;
Carta de motivação.
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 27 de Março de 2026.
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