Função:
Trata-se de uma função de suporte operacional e administrativo na área de Recursos Humanos, com o objetivo de apoiar a gestão dos processos do departamento. O profissional deverá garantir o cumprimento das políticas internas, da legislação laboral e dos procedimentos administrativos, contribuindo para a eficiência e conformidade das actividades de RH.
Principais Responsabilidades:
Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de candidaturas e integração de novos colaboradores;
Auxiliar na elaboração e gestão de contratos de trabalho, adendas, rescisões e demais documentação laboral;
Manter actualizados os arquivos dos colaboradores e os registos administrativos de RH;
Assegurar o cumprimento da legislação laboral e das normas internas da organização;
Apoiar o processamento salarial e a gestão de benefícios, respeitando prazos e políticas definidas;
Colaborar em actividades de formação, desenvolvimento e avaliação de desempenho;
Prestar apoio e esclarecimentos aos colaboradores, mantendo comunicação eficaz com diferentes áreas;
Contribuir para a optimização e melhoria contínua dos processos internos de RH;
Garantir confidencialidade, ética e profissionalismo em todas as actividades desempenhadas.
Requisitos Académicos e Profissionais:
Licenciatura em Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
Experiência mínima de 1 a 2 anos em funções administrativas ou de Recursos Humanos, preferencialmente com contacto com legislação laboral;
Conhecimento da legislação laboral e normas aplicáveis;
Experiência com gestão contratual, processamento salarial e benefícios será considerada uma vantagem;
Domínio de ferramentas informáticas na óptica do utilizador (MS Office e sistemas de RH);
Boa capacidade de redacção de documentos, relatórios e comunicações internas.
Competências Técnicas e Comportamentais:
Boa capacidade de organização, planeamento e gestão de múltiplas tarefas;
Atenção ao detalhe e foco em resultados;
Boa comunicação verbal e escrita;
Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir conflitos;
Elevado sentido de ética, discrição e confidencialidade;
Proatividade e capacidade de trabalho autónomo e em equipa.
Processo de Candidatura:
Os candidatos interessados deverão enviar a sua candidatura para o e-mail recrutamento@talentia.co.mz, indicando no assunto “Assistente de Recursos Humanos”, anexando:
Curriculum Vitae actualizado em português;
Carta de motivação.
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