Estamos a Recrutar: Gerente de Recrutamento e Outsourcing

Gerente de Recrutamento e Outsourcing

Informações da Vaga

Local de Trabalho: Matola

Área de Actuação: Recrutamento e Outsourcing

Formação Académica: Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Experiência relevante poderá ser considerada em substituição da formação académica.

Experiência Profissional: Mínimo de 8 anos de experiência progressiva em recrutamento, incluindo pelo menos 2 anos em funções de liderança e gestão de equipas.

Idiomas: Fluência em Português e Inglês.

Remuneração: Compatível com os padrões do mercado, acrescida de bónus por desempenho.

Principais Responsabilidades

- Liderar, desenvolver e gerir a equipa de recrutamento, incluindo recrutadores, especialistas de sourcing e coordenadores, promovendo o alcance dos objectivos definidos;

- Definir e implementar estratégias de recrutamento escaláveis e alinhadas às necessidades de crescimento e planeamento da força de trabalho da organização;

- Trabalhar em estreita colaboração com gestores de contratação e líderes das diferentes áreas para identificar necessidades, prioridades e perfis de talento;

- Supervisionar todo o ciclo de recrutamento para posições de nível médio, sénior e críticas, desde a identificação de candidatos até à integração dos novos colaboradores;

- Desenvolver e manter pipelines de talentos através de iniciativas de sourcing activo, programas universitários, indicações e comunidades profissionais;

- Avaliar e optimizar os canais de recrutamento, incluindo plataformas de emprego, LinkedIn, redes sociais, consultoras e outros parceiros estratégicos;

- Garantir o cumprimento da legislação laboral vigente, das políticas internas e das práticas de diversidade e inclusão;

- Monitorar indicadores-chave de recrutamento, tais como tempo de contratação, custo por contratação, fontes de talento, taxa de aceitação de ofertas e métricas de diversidade, apresentando relatórios e recomendações à gestão;

- Gerir o orçamento da área de recrutamento e assegurar uma relação eficiente com fornecedores e parceiros externos;

- Promover boas práticas de recrutamento e contribuir para o fortalecimento da marca empregadora da organização.

Requisitos e Competências

- Sólida experiência em recrutamento estratégico e gestão de equipas;

- Capacidade comprovada de liderança, negociação e gestão de stakeholders;

- Excelentes competências de comunicação, relacionamento interpessoal e coaching;

- Forte orientação para resultados e tomada de decisões baseada em dados;

- Conhecimento das melhores práticas de sourcing e aquisição de talentos;

- Domínio avançado de Microsoft Excel e ferramentas de CRM ou sistemas de gestão de recrutamento;

- Elevada capacidade analítica, organizacional e de gestão de prioridades;

- Proactividade, ética profissional e capacidade de trabalhar num ambiente dinâmico e orientado para metas.

Como candidatar-se: